Le bilan de compétences

Définition :

Dispositif permettant de faire le point à un instant T sur sa situation professionnelle et personnelle

Il peut être une étape dans la construction d’une démarche de changement (reconversion, évolution de carrière…)

Pourquoi réaliser un bilan ?

  • pour faire un point au niveau professionnel
  • pour réfléchir à son évolution professionnelle
  • pour répondre à un besoin de changement
  • pour confirmer un projet
  • pour aider un dossier de CFP (différence entre deux dossiers –avec ou sans)

Quelles sont les étapes du bilan ?

  • 3 phases :

– une phase préliminaire :

faire le point – informer – définir les besoins

– une phase d’investigation :

travailler sur le projet – analyser les motivations

– une phase de conclusion :

recenser les possibilités – les étapes vers le projet – la synthèse

CONDITIONS D’ACCES

Pour bénéficier du congé de bilan de compétences vous devez :

  • être en position d’activité (titulaire ou non)
  • Avoir minimum 2 ans de services effectifs (consécutifs ou non, en équivalent temps plein)
  • Ne pas avoir effectué de bilan de compétences dans les 5 dernières années

DUREE ET RYTHME

Le congé de bilan de compétences est de :

  • Maximum 24 heures
  • Réparties en plusieurs séances de travail
  • Les séances sont étalées en général sur 8 à 12 semaines
  • Il se réalise sur le temps ou hors temps de travail (à la demande de l’agent)

Quels sont les financements possibles du bilan ?

L’autofinancement

Le Congé de formation professionnel (ANFH)

Particularité : Le Bilan de Compétences peut s’effectuer aussi bien sur le temps de travail dans le cadre d’un Congé pour Bilan de Compétences que sur le temps personnel.

INDEMNITES

Pendant le bilan de compétences vous serez rémunéré à :

  • 100 % de votre salaire que vous soyez catégorie A, B ou C

Si le bilan se réalise sur le temps de travail

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